反诈福音勇士

神家精兵和骨干人士的选拔步骤

主耶稣说：“天国的奥秘只让你们知道，不让他们知道。因为凡有的，还要给他更多，他就丰富有余；凡没有的，连他仅有的也要夺去。(马太福音 13:11-12 当代译本)

使徒保罗对牧师提摩太说：以前你在许多见证人面前听过我的教导，你要把这些教导传给忠信可靠、能够教导他人的人。(提摩太后书 2:2 当代译本)

为什么主耶稣说凡有的让他更加丰富呢？为什么保罗告诉提摩太要寻找可以托付的圣战士培训呢？这些话语背后都是有逻辑的。从挪亚到使徒时代（约4000年），通过大数据客观分析来看，神家领袖（信仰、属性和能力）综合指标分数高的人非常的稀少，但需要被牧养的信徒特别多。难道神家领袖应该都牧养吗？答案不是的！因为，很多圣徒对于信仰无所谓，也没有匠人精神的心智，也没有日日夜夜刻意训练，继续活在无所谓的日子里面。既然这些信徒选择不成长，言外之意故意浪费神家资源，那么君王基督就选择放弃这些无药可救（懒惰无能）的信徒，寻找那些拼命进步的信徒。上帝创造了优胜劣汰的竞争模式，让勤奋努力的圣徒得到更多，让懒散无能的圣徒走向灭亡，这就是物竞天择（强者生存）的天道法则。既然哈米吉多顿战役迫在眉睫，君王基督呼召精兵强将预备战争，那么这个过程必须通过严选的手段完成。

神家领袖选拔自己的战友伙伴（领袖培训精兵骨干，预备团队合作战役），首先必须通过第一轮的初试考核。除了基础的信仰根基以外，神家领袖会通过团队合作比赛和各类游戏（战棋和经营）观察信徒的综合指标。因为，团队合作就可以展现一个人的忠诚度和配合度等等其他属性。模拟战棋和经营类的游戏，可以展现一个人的分析能力、推理能力、判断力、计算力和决策能力等等。我们不能通过砸钱和浪费资源的方式来训练信徒，这样导致产业和服侍损失巨大。只有通过初试的人可以进入共有产业（训练营），再一次组队实战产业经营（必须盈利）；表现优异者，可以预备服侍。